Системный тренинг-курс "Тотальное качество персонала"

24-26 сентября 2015 года в г. Алматы стартует системный тренинг-курс "Тотальное качество персонала". Приглашаем к участию директоров по персоналу и их заместителей, HR-бизнес-партнеров, менеджеров по персоналу, универсальных специалистов в области управления человеческими ресурсами, руководителей структурных подразделений. Тренинг-курс состоит из 3-х модулей: 1. «HR-эксперт» + проектная работа 2. «HR-стратег» + проектная работа 3. «HR-консультант» + проектная работа Уникальность данного тренинг-курса заключается в системности и 100%-ной практичности приобретаемых знаний, новаторских методиках, инструментах и подходах к HR менеджменту, оптимальном сочетании результативных методов обучения (тренинговые методики + самостоятельная проектная работа), доступности преподавателя (возможность получить консультации в режиме on-line, ответы на интересующие Вас вопросы, узнать много нового, интересного и неожиданного).

Тренинг-курс предназначен для: директоров по персоналу и их заместителей, HR-бизнес-партнеров, менеджеров по персоналу, универсальных специалистов в области управления человеческими ресурсами, руководителей структурных подразделений.

Цели тренинг-курса: освоение принципов, методов и инструментов системы «Тотальное качество персонала»; овладеть эффективными инструментами управления человеческими ресурсами всех уровней; формирование навыков трансформации человеческого ресурса компании, развитие профессиональных HR-компетенций.

Результаты обучения: повышение результативности HR-процессов, оптимизация затрачиваемых усилий на управление человеческими ресурсами компании, разработка и реализация стратегии организационных изменений.

Уникальность тренинг-курса заключается в системности и 100%-ной практичности приобретаемых знаний, новаторских методиках, инструментах и подходах к HR-менеджменту, оптимальном сочетании результативных методов обучения (тренинговые методики + самостоятельная проектная работа), доступности преподавателя (возможность получить консультации в режиме on-line, ответы на интересующие Вас вопросы, узнать много нового, интересного и неожиданного).

ПРОГРАММА МОДУЛЯ №1

«HR-ЗКСПЕРТ»:

1. Роль, функции и сфера ответственности HRM

2. Эффективный поиск и подбор персонала.

Назначение и виды заявки на специалиста.

Результативный анализ резюме и анкетных данных, предоставляемых соискателями

Собеседования (виды, типы, этапы, правила проведения, типичные ошибки). Оценка соответствия кандидата вакантной должности

3. Адаптация новых сотрудников в компании

Социальная и профессиональная адаптация

Программа адаптации новых сотрудников

Значение и продолжительность испытательного срока

4. Оценка эффективности и производительности труда

Понятие и виды оценки профессиональной деятельности

Цели проведения оценки

Методы оценки, оценочные процедуры

Применение результатов оценки

Позитивные и негативные последствия оценки

5. Управление компенсацией в системе «Тотального качества персонала». Приоритеты мотивационной политики

Понятия «мотивация» и «стимулирование»

Внутреннее и внешнее вознаграждение

Методы диагностики мотивов поведения, удовлетворенности потребностей,  выявление мотивирующих факторов

Законы мотивации

Материальное и нематериальное стимулирование персонала

Классические и инновационные системы оплаты труда

6. Обучение и развитие сотрудников

Виды и формы обучения, определение потребностей в обучении персонала компании

Организация корпоративного обучения, выбор оптимальных обучающих программ.

Составление бюджета на обучение

Отслеживание и анализ результатов обучения

Способы защиты инвестиций компании в обучение персонала

7. Умное увольнение персонала

Увольнение персонала (добровольное и принудительное)

Правила, процедуры, технологии.

По окончании каждого модуля и написании проектной работы выдается именное Свидетельство о прохождении тренинга.

По окончании всего тренинг-курса (3 модуля) и успешной сдачи экзамена вручается Сертификат «Мастер TQP»

Автор и ведущая - Адаменко Елена, магистр бизнес-администрирования (МВА), тренер, HR-консультант, директор Консалтинговой компании «ТУРАНА».

Более 13-ти лет успешного опыта проведения тренингов и реализации консалтинговых проектов в сфере управления человеческими ресурсами и менеджмента предприятий.

До этого результативно занималась HR-практикой:  корпорация «Индустрия ИНТЕЛЛЕКТА» – зам. генерального директора по персоналу,  НАСК «Оранта» - начальник управления по работе с персоналом, Холдинговая компания "Блиц-Информ"  – руководитель отдела оценки и адаптации и др.

Специализированные бизнес-тренинги, проводимые Адаменко Еленой Леонидовной, базируются на современных технологиях управления и передовых методиках обучения. В основе каждого тренинга лежат знания и практический опыт тренера,  прогрессивные управленческие методы, исследования рынка и анализ конкретных бизнес-ситуаций.