ИНФОРМ-СЕРВИС ООО

ЧТО НОВОГО ПРИНЕСЁТ БУХГАЛТЕРАМ ВТОРОЙ КВАРТАЛ Обзор напомнит о наиболее важных новшествах, которые ожидают бухгалтеров во втором квартале 2019 года. Они касаются НДС, налога на имущество, страховых взносов, транспортного налога, НДФЛ, онлайн-касс, экологического сбора и платы за «грязь». В частности, отчитаться за первый квартал нужно по обновлённым формам НДС-декларации и расчёта по налогу на имущество организаций. С 1 апреля начинают действовать изменения в книге продаж и правилах её ведения. Именно во втором квартале налоговики начнут штрафовать за старую ставку НДС в чеках. 👇🏻👇🏻👇🏻 Все подробности – в материале. Обзор: «Важнейшие новшества, с которыми бухгалтеры столкнутся во II квартале» (КонсультантПлюс, 2019)

РАБОТОДАТЕЛЯМ НАПОМНИЛИ О ПРАВЕ РАБОТНИКОВ САМОСТОЯТЕЛЬНО ВЫБИРАТЬ «ЗАРПЛАТНЫЙ» БАНК Роструд напомнил работодателям о необходимости предоставлять работникам право свободного выбора кредитной организации, в которую должна переводиться их заработная плата. При заключении трудового договора рекомендовано предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счёта, на который он хотел бы переводить свою зарплату. Ведомство считает недопустимым навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации. 👇🏻👇🏻👇🏻 <Информация> Роструда от 25.03.2019 «Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса»

НДС-ДЕКЛАРАЦИЮ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ ПРОВЕРЯЙТЕ ПО ОБНОВЛЁННЫМ КОНТРОЛЬНЫМ СООТНОШЕНИЯМ Как известно, с отчётности за первый квартал 2019 года необходимо применять обновлённую форму декларации по НДС. В связи с этим внесены изменения в пункты: 1.4, 1.7, 1.8, 1.23, 1.25 - 1.27, 1.35, 1.39 контрольных соотношений показателей этой декларации. Также введены новые пункты 1.45 - 1.54 указанных контрольных соотношений. К примеру, в соотношение 1.4 добавили строки 041 и 042 из раздела 3. В них отражают операции, облагаемые НДС по ставке 18% и 18/118 соответственно. По уточнённым правилам с помощью данного соотношения можно выявить занижение налога к уплате. 👇🏻👇🏻👇🏻 <Письмо> ФНС России от 19.03.2019 № СД-4-3/4921@

О НОВШЕСТВАХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ В РАБОТЕ Издание, подготовленное специально для системы КонсультантПлюс, преследует цель познакомить читателя с наиболее значимыми изменениями трудового законодательства в 2019 году. В частности, здесь говорится о такой новой категории работников, как самозанятые граждане, и о тех рисках, которые нужно учесть организации, планирующей заключать с ними гражданско-правовые договоры. Не обойдены вниманием и такие темы, как изменение МРОТ, индексация детских пособий, перенос выходных дней, новые обязанности в отношении проведения диспансеризации работников, права предпенсионеров и др. 👇🏻👇🏻👇🏻 Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году (Шестакова Е. В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

НУЛЕВОЙ ОТЧЁТ О РАБОТНИКАХ-ПРЕДПЕНСИОНЕРАХ ПРЕДСТАВЛЯТЬ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО С целью получения службой занятости сведений о численности работников, являющихся предпенсионерами, Рострудом была разработана форма 1, которую должны заполнять работодатели. Эксперт отвечает на вопросы: правомерно ли требование центра занятости населения к организации о представлении «нулевого» отчёта по указанной форме, и каким образом работодатель может отказаться представлять данный отчёт. Автор консультации поясняет, что в целях учёта «нулевой» отчёт представлять необходимо. При этом он отмечает, что ответственности за непредоставление указанной информации не предусмотрено. Поэтому организация может отказаться представлять данный отчёт в любой форме, как письменной, так и устной, вне зависимости от того, будет ли он являться «нулевым». 👇🏻👇🏻👇🏻 Вопрос: Правомерно ли требование центра занятости населения к организации о представлении «нулевого» отчёта о работниках-предпенсионерах? В какой форме организация может отказаться представлять данный отчёт: письменной или устной? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)

ОЖИДАЮТСЯ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ГОСЗАКУПОК Обзор содержит комментарии к законопроекту, предусматривающему внесение существенных поправок в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2019 года. С этой даты появятся новые основания для изменения условий некоторых контрактов, например, на капремонт или коммунальные услуги. При расторжении контракта с победителем заказчик сможет заключить новый с участником, который занял второе место. Об этих и других новшествах читайте в материале. 👇🏻👇🏻👇🏻 Обзор «С 1 июля 2019 года в госзакупках могут произойти значительные изменения» (КонсультантПлюс, 2019)

МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ «СРОЧНИКА» ЗАВИСИТ ОТ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В Минтруд поступил запрос: что делать с работником, принятым на декретное место по срочному трудовому договору, в ситуации, когда основная работница вновь собирается в декрет. Из ответа следует, что действия работодателя будут зависеть от условий срочного трудового договора. Если в нём было оговорено, что он заключён на определённый срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению в указанную дату. Если же в договоре указано, что он заключён на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания такого отпуска. В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения договора, то, по мнению автора консультации, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребёнком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает своё действие до выхода основного работника. 👇🏻👇🏻👇🏻 Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139

ГДЕ И КАК ЗАФИКСИРОВАТЬ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И РАБОЧЕМ МЕСТЕ За отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время к нему можно применить санкции. Чтобы сделать это корректно и избежать споров, необходимо в локальных актах или в трудовых договорах детально прописать, какие периоды относятся к рабочему времени и какие помещения работодателя являются рабочим местом каждого сотрудника. Именно этим вопросам и посвящена статья. К примеру, в ней показано, как может выглядеть в трудовом договоре формулировка о рабочем месте, какими могут быть разделы ПВТР о рабочем времени. Также рассмотрены ситуации, когда работодатели прописывают в ЛНА обязанность сотрудников являться на своё рабочее место до начала смены и этот временной промежуток не включают в рабочее время. 👇🏻👇🏻👇🏻 Статья: Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать (Кокурина М. А.) («Главная книга», 2019, № 4)

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДЕЖУРСТВА РАБОТНИКОВ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ В Трудовом кодексе понятие «дежурство» упоминается только применительно к медицинским работникам. Тем не менее на практике некоторые работодатели, не имеющие отношения к сфере здравоохранения, также могут вводить подобный режим рабочего времени. Новый инструктивный материал поможет соблюсти при этом все необходимые требования. Он содержит ответы на вопросы: можно ли привлекать работников к дежурству в выходные дни, какие документы нужно издать при привлечении работников к дежурству в выходной день, как оплачивается такое дежурство и какие возможны риски при нарушении порядка привлечения работников к дежурству. 👇🏻👇🏻👇🏻 Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни (КонсультантПлюс, 2019)